Jesús Rey Domínguez

Aprender el concepto de ‘motivación’ y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa; así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.

• Concepto de Motivación:
  • Definición y teorías de la motivación.
  • Importancia de la motivación en el entorno laboral.
• Tipos de Motivación:
  • Motivación intrínseca: factores internos que impulsan al individuo.
  • Motivación extrínseca: influencias externas y recompensas.
• Aplicación de la Motivación en la Empresa:
  • Estrategias para fomentar la motivación del personal.
  • Relación entre motivación y productividad.
• Recompensas y Reconocimientos:
  • Diferencias entre recompensas extrínsecas e intrínsecas.
  • Impacto de las recompensas en la satisfacción laboral.
• Análisis de la Relación entre Motivación y Recompensas:
  • Cómo las recompensas afectan la motivación del personal.
  • Diseño de sistemas de recompensas efectivos.

• Responsable de Recursos Humanos: Implementar estrategias de motivación y gestión del personal.
• Jefe/a de Equipo: Aplicar técnicas de motivación para mejorar el rendimiento del equipo.
• Consultor/a en Desarrollo Organizacional: Asesorar a empresas en la implementación de políticas de motivación y recompensas.

• Formación académica: No se especifican requisitos académicos previos.
• Experiencia profesional: No se requiere experiencia profesional previa.