Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios online.

• Introducción a la selección de personal online:
  • Evolución y tendencias en la selección de personal en la era digital.
  • Ventajas y desafíos de la selección en línea.
• Herramientas digitales para la selección de personal:
  • Plataformas y portales de empleo en línea.
  • Redes sociales profesionales y su uso en reclutamiento.
  • Software de seguimiento de candidatos (ATS).
• Proceso de selección en la red:
  • Publicación de ofertas de empleo en medios digitales.
  • Cribado y evaluación de currículums electrónicos.
  • Entrevistas virtuales: técnicas y mejores prácticas.
• Evaluación y selección de candidatos:
  • Pruebas psicométricas y técnicas en línea.
  • Análisis de competencias digitales de los candidatos.
  • Toma de decisiones basadas en datos.
• Aspectos legales y éticos en la selección online:
  • Protección de datos y privacidad en procesos de selección digitales.
  • Igualdad de oportunidades y no discriminación en entornos virtuales.
• Tendencias futuras en la selección de personal online:
  • Inteligencia artificial y automatización en el reclutamiento.
  • Gamificación y nuevas metodologías en la evaluación de candidatos.

• Especialista en selección de personal online: Gestionar procesos de reclutamiento y selección utilizando herramientas digitales.
• Consultor/a de recursos humanos digitales: Asesorar a empresas en la implementación de estrategias de selección en línea.
• Responsable de talento y adquisición digital: Liderar iniciativas de captación de talento a través de medios digitales.

• Formación académica: No se especifican requisitos académicos previos.
• Experiencia profesional: No se requiere experiencia profesional previa.