Conocer los aspectos normativos y las políticas sociales que impulsan una igualdad real y efectiva en los entornos laborales.

• Conceptos Básicos: (25 horas)
  • Definición y comprensión de la igualdad de oportunidades.
  • Análisis de la normativa vigente en materia de igualdad laboral.
• La Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en Materia de Igualdad: (20 horas)
  • Estudio de la Agenda 2030 y su relación con la igualdad de género.
  • Implementación de los ODS en el ámbito empresarial.
• La Igualdad en la Empresa. Planes de Igualdad: (20 horas)
  • Elaboración y aplicación de planes de igualdad en las organizaciones.
  • Herramientas para la promoción de la igualdad efectiva en el entorno laboral.
• Teletrabajo y Conciliación: (25 horas)
  • Impacto del teletrabajo en la igualdad de oportunidades.
  • Estrategias para la conciliación de la vida laboral y personal.

• Técnico/a en Igualdad de Oportunidades: Desarrollar e implementar políticas de igualdad en organizaciones.
• Consultor/a en Políticas de Igualdad: Asesorar a empresas en la creación de planes de igualdad y cumplimiento normativo.
• Responsable de Recursos Humanos: Integrar la perspectiva de igualdad en la gestión del personal y en los procesos de selección.

• Formación Académica: Se requiere cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
  • Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
  • Certificado de profesionalidad de nivel 2 o nivel 1 de la familia y área profesional.
  • Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio.
  • Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años.
• Experiencia Profesional: No se requiere experiencia profesional previa.
• Competencias Adicionales: Para la modalidad de teleformación, se valorará la capacidad para utilizar plataformas virtuales.