Conocer las funciones de las áreas de Recursos Humanos, con una visión general sobre la discapacidad, tipologías de discapacidad y las características propias en la atención para cada una de ellas, dotando de los mecanismos de empatía, selección y gestión de las personas con discapacidad, así como manejar las variables intervinientes en una acogida integradora y los conceptos básicos sobre accesibilidad y ajustes en el entorno laboral.

• Introducción a la Discapacidad:
  • Concepto y tipos de discapacidad.
  • Normativa legal relacionada con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Empatía y Comunicación:
  • Desarrollo de habilidades empáticas para la interacción efectiva.
  • Técnicas de comunicación adaptadas a diferentes tipos de discapacidad.
• Selección y Gestión de Personal con Discapacidad:
  • Estrategias para la selección inclusiva.
  • Adaptación de puestos de trabajo y seguimiento del desempeño.
• Accesibilidad y Ajustes en el Entorno Laboral:
  • Principios de accesibilidad universal.
  • Implementación de ajustes razonables en el entorno laboral.
• Acogida e Integración en la Empresa:
  • Programas de inducción inclusivos.
  • Fomento de un clima laboral inclusivo y diverso.

• Responsable de Recursos Humanos: Implementar políticas inclusivas y gestionar la diversidad en la empresa.
• Técnico/a en Integración Laboral: Facilitar la incorporación y adaptación de personas con discapacidad en el entorno laboral.
• Consultor/a en Accesibilidad y Diversidad: Asesorar a organizaciones en la creación de entornos laborales inclusivos.

• Formación Académica: No se exigen requisitos específicos; sin embargo, se recomienda poseer habilidades de comunicación lingüística suficientes para aprovechar la formación.
• Experiencia Profesional: No se requiere experiencia profesional previa.
• Competencias Adicionales: Para la modalidad mixta, se valorará la capacidad para utilizar plataformas virtuales.